Het gebruikelijk loon van een aanmerkelijkbelanghouder mag toch lager zijn dan het wettelijk minimumloon als daarvoor zakelijke gronden aanwezig zijn. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een langdurige verliessituatie. Dit is door de Belastingdienst aangegeven.
De Belastingdienst hanteerde een minimumbedrag voor het gebruikelijk loon, dit was het wettelijk minimumloon. Van dit standpunt is hij echter teruggekomen. Er mag nu worden uitgegaan van een lager gebruikelijk loon dan het wettelijk minimumloon als er zakelijke gronden aanwezig zijn om het loon lager vast te stellen. Denk bijvoorbeeld aan de situatie dat de continuïteit van de bv in gevaar komt doordat er al een tijdje verliezen worden geleden. Dit geldt ook voor start-ups en startende ondernemingen.
Een ab-houder die zekerheid wil over het te hanteren gebruikelijk loon kan contact opnemen met de Belastingdienst via het formulier Verzoek vooroverleg.
