Het normbedrag voor het ‘gebruikelijk loon’ van een directeur-grootaandeelhouder (dga) gaat in 2022 opnieuw omhoog. Dit jaar is het standaardbedrag nog € 47.000, maar in 2022 wordt dat € 48.000. Het bedrag stijgt voor het derde jaar op rij.
Om te bepalen wat het gebruikelijk loon is, moet de dga volgens de wettelijke regels het hoogste bedrag nemen van deze drie bedragen:
Een dga mag wel een lager loon hanteren dan € 48.000. Maar dan moet hij zelf aannemelijk kunnen maken dat dit lagere loon gebruikelijk is voor zijn werkzaamheden. Dat kan bijvoorbeeld met gegevens uit vacatures of andere data over de arbeidsmarkt. Dat lukt lang niet altijd, zo laat bijvoorbeeld een recente rechtszaak zien. In deze zaak overtuigde de onderbouwing van de dga de rechter niet. Dga’s die meer zekerheid willen over het loon dat zij willen opnemen in de loonaangifte, kunnen de inspecteur vragen om vooroverleg.
De afgelopen twee ‘coronajaren’ mochten dga’s het gebruikelijk loon via een speciale rekenformule baseren op de omzet. Vooralsnog keert deze regeling niet terug in 2022.
