Op 1 mei 2016 is de Wet deregulering besluit arbeidsrelaties (Wet DBA) van kracht geworden. Deze wet wil schijnzelfstandigheid gaan voorkomen. Mocht achteraf toch sprake zijn van schijnzelfstandigheid dan wordt de opdrachtgever door de belastingdienst geconfronteerd met naheffingen.
Vanuit deze achtergrond heeft VRB nu speciaal voor ZZP-ers het “ZZP BV Concept” ontwikkeld. Het “ZZP BV Concept” is momenteel het enige antwoord op de Wet DBA. “Met een ZZP BV voorkom je naheffingen mee”.
Met een “ZZP BV” kunt u als ZZP-er bij opdrachtgevers alle werkzaamheden gaan doen, zolang u maar wilt. U loopt daarmee geen enkel risico op (fictief) loondienst en de daarmee voor de opdrachtgevers samenhangende naheffingen. In deze “ZZP BV” bent u zelf werknemer en heeft u zelf 100% van de winstgerechtigde aandelen. Op deze manier ontvangt u én salaris over de arbeid die u verricht én bent u de enige aandeelhouder die recht heeft op de eventuele winst in uw eigen BV. VRB voert het beheer van deze BV en heeft een meerderheidspercentage van het stemrecht in de AVA.
Doordat VRB uw “ZZP BV” beheert bent u daarmee volgens de wet ook automatisch werknemer voor de werknemersverzekeringen. Over uw salaris wordt loonbelasting en premies werknemersverzekeringen afgedragen. Bijkomend voordeel van het werken vanuit een dergelijke “ZZP BV” is dat u daarmee ook automatisch bent verzekerd voor WW en WIA. U heeft dus de lusten van het in alle vrijheid werken vanuit uw eigen BV terwijl VRB voor u de lasten draagt en alle beheerswerkzaamheden voor u verzorgd.
Men noemt een dergelijke “ZZP BV” ook wel een ‘private payroll constructie’
